En décembre dernier un nouveau Comité Social et Economique (CSE) a été élus au sein de l’entreprise Azêta, qui résulte de la fusion des délégués du personnel (DP), du comité d’entreprise (CE) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Son rôle ne cesse de s’élargir et son action est de plus en plus prégnante sur le champ de la prévention des risques au travail.
Parce qu’on peut toujours faire mieux pour le bien-être des salariés, c’est donc en octobre dernier que tous les représentant du personnel ont pu participer activement à la formation SSCT : Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
L’objectif est d’associer les collaborateurs et l’équipe dirigeante pour améliorer les conditions de travail et agir sur :
- La pénibilité au travail pour notamment tous les salariés exposés à des risques et préserver ainsi leur intégrité physique et morale.
- La sécurité et la santé au travail pour créer un lieu de travail favorable au bien-être avec la lutte contre toutes formes d’harcèlement et de discrimination.
- Les maladies professionnelles et les accidents de travail pour réduire au maximum les risques et protéger les collaborateurs.
- L’environnement de travail, sa conformité et son adaptation aux contraintes de chacun pour le bien-être de tous.
Et concrètement, chez Azêta, ça se passe comment ?
Azêta, centre de solutions techniques, a la particularité d’agir pour l’insertion professionnelle et sociale de ses salariés, ainsi ces thématiques en lien avec la santé et la sécurité au travail sont donc un enjeu majeur dans le but d’améliorer continuellement et d’optimiser au mieux les domaines de la santé, la sécurité, du bien-être et des conditions de travail pour les collaborateurs.
Tous les services au sein de l’entreprise Azêta sont regroupés dans le nouveau CSE : logistique, maintenance, social, production et commercial, c’est donc avec un groupe hétérogène et plus que motivé que ces thématiques peuvent être menées à bien.
Pour les acteurs d’Azêta, les enjeux sont :
- Humains
o Assurer la santé et la sécurité au travail - Sociaux
o Améliorer les conditions de travail
o Favoriser le dialogue social
o Améliorer l’image de notre profession ou de notre entreprise
o Pérenniser les emplois - Économiques
o Diminuer les coûts directs et indirects - Juridiques
o Être conforme avec la réglementation en vigueur