1/ Le Président du Conseil de l’Inclusion dans l’Emploi (CIE) a remis le Pacte d’Ambition pour l’insertion par l’activité économique à Muriel PENICAUD, Ministre du Travail, le 10 Septembre 2019.
Les entreprises classiques et les entreprises d’insertion doivent donc se retrouver – à travers un changement de culture et de regard – pour s’allier et répondre à leur développement respectif :
- Recruter pour les unes,
- Placer à l’emploi des personnes qui en recherche
Afin d’élever le niveau de compétences et la polyvalence des demandeurs d’emploi qu’elle intègre, AZETA, comme toutes les entreprises d’insertion s’appuie sur son activité économique de sous traitance industrielle et travaille aussi bien sur le savoir être que le savoir-faire.
2/ Dans la continuité de la mobilisation nationale « La France, une chance – les entreprises s’engagent ! » du 22 Mai 2018, le Gouvernement a souhaité mettre en œuvre les moyens qui permettront à chacun de trouver sa place dans la société, quelles que soient ses difficultés, ses orientations, le territoire sur lequel il vit ou encore ses origines. Cela nécessite une implication de tous les acteurs : l’Etat, les élus de la République, les acteurs économiques et sociaux…
Dans ce cadre, Somfy a donc signé le 5 Juillet 2019 une charte d’engagement auprès de l’Etat – représenté par Monsieur le Préfet et la DIRECCTE – pour prendre le rôle de chef de file du club des entreprises inclusives de la Vallée de l’Arve : « La Vallée de l’Arve, une chance. Les entreprises s’engagent ! »
« En tant qu’acteur économique MAJEUR de la Vallée de l’Arve, Somfy se doit d’être un exemple et nous sommes convaincus que chaque acteur a un rôle à jouer en ce sens. C’est en travaillant ENSEMBLE que nous ferons de l’inclusion une réalité pour l’entreprise. Rejoignez-nous dans cet élan »
Jean Guillaume DESPATURE
Président du Directoire & Directeur Général du Groupe Somfy
L’objectif est de créer les conditions d’une croissance inclusive à même de concilier l’économique et le social et de renforcer notre pacte républicain. Pour répondre à cet enjeu, le meilleur levier est l’accès à l’emploi pour lequel la mobilisation des entreprises est essentielle en facilitant et accompagnant la mise en œuvre d’engagements volontaires, innovants et concrets en faveur du développement des compétences, de l’orientation et de l’accès au marché du travail de nos concitoyens, en particulier les plus fragiles.
En signant la Charte, les entreprises manifestent leur volonté de travailler ensemble avec leurs partenaires publics et privés au service de l’inclusion dans l’emploi.
Les domaines d’intervention et d’engagement du club d’entreprises de la Vallée de l’Arve sont entre autres : (liste non exhaustive)
- Accueil des stagiaires de 3ème issus des Quartiers Prioritaires de la Ville
- Contribution à l’orientation et aux « Parcours avenirs » de découverte de l’entreprise
- Réalisation de parrainage
- Accompagnement et recrutement des jeunes en parcours d’insertion
- Partenariats renforcés avec les réseaux de l’inclusion et de l’insertion par l’activité économique en terme d’accompagnement, de formation, de recrutement et de développement de la sous-traitance
Azêta souhaite donc développer avec Somfy et les entreprises membres du club (1) :
- Un courant d’affaire économique autour des métiers de l’assemblage, du contrôle, du packaging et de la traçabilité laser et jet d’encre.
- Promouvoir et placer ses talents (femmes et hommes) au sein des entreprises du club (PMSMP, CDD, CDI).
Contact Recrutement : Yann PIETERS / 07 87 38 52 29 / socialcluses@azeta.tech
Contact Commercial : Dorine NICOL / 06 70 99 56 81 / commercial@azeta.tech
Contact « La Vallée de l’Arve est une chance. Les entreprises s’engagent »
Directeur de la communication : Etienne BOURGEOIS / etienne.bourgeois@somfy.com
Contact Ressources Humaines : Vincent BOUCHET / vincent.bouchet-das@somfy.com